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特崗教師

　　今天上午，省教育廳、省財(cái)政廳、省人社廳、省編辦印發(fā)《關(guān)于做好2018年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》和《關(guān)于全面加強(qiáng)特崗教師管理工作的意見》。2018年中央“特崗計(jì)劃”分配我省招聘名額9500名，我省地方“特崗計(jì)劃”招聘名額6000名。

政策要點(diǎn)

　　（一）實(shí)施范圍。2018年我省“特崗計(jì)劃”實(shí)施范圍保持不變。中央“特崗計(jì)劃”實(shí)施范圍為我省集中連片特殊困難地區(qū)縣、國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣和省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣。除上述實(shí)施范圍外，申報(bào)實(shí)施“特崗計(jì)劃”的縣（市）納入我省地方“特崗計(jì)劃”?！疤貚徲?jì)劃”設(shè)崗縣（市），必須是教師總體缺編、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的縣（市）。

　?。?strong>二）招聘數(shù)量。2018年中央“特崗計(jì)劃”分配我省招聘名額9500名，我省地方“特崗計(jì)劃”招聘名額6000名。省教育廳將會同省財(cái)政廳、人力資源和社會保障廳、省編辦，綜合考慮各地教師隊(duì)伍實(shí)際情況、以往“特崗計(jì)劃”實(shí)施績效和今年申報(bào)計(jì)劃數(shù)等因素，共同審核下達(dá)各設(shè)崗縣（市）2018年度特崗教師招聘計(jì)劃。

　（三）財(cái)政支持。中央財(cái)政和省財(cái)政分別對中央、地方特崗教師繼續(xù)給予工資性補(bǔ)助，根據(jù)各設(shè)崗縣（市）2018年招聘計(jì)劃和往屆特崗教師在崗人數(shù)核撥2018年“特崗計(jì)劃”中央補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，2019年根據(jù)2018年度實(shí)際在崗教師人數(shù)進(jìn)行結(jié)算。

　　（四）工作重點(diǎn)。2018年河南省特崗教師招聘條件將依據(jù)國家政策精神進(jìn)行調(diào)整，并修訂完善特崗教師招聘辦法，重點(diǎn)加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校教師補(bǔ)充，優(yōu)先滿足村小、教學(xué)點(diǎn)的教師補(bǔ)充需求；進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)體音美、外語、信息技術(shù)等緊缺薄弱學(xué)科教師的補(bǔ)充；特崗教師招聘向本地生源傾斜。

　　據(jù)了解，申報(bào)特崗計(jì)劃的設(shè)崗縣（市），要認(rèn)真調(diào)研本地區(qū)中小學(xué)教師需求情況，綜合考慮當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師現(xiàn)狀、學(xué)科分布、自然流失等因素，在省轄市有關(guān)部門的指導(dǎo)下，客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確地提出本縣（市）崗位需求計(jì)劃。

保障措施

　　保障特崗教師工資待遇

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　　切實(shí)保障特崗教師與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校教師同等待遇。各設(shè)崗縣（市）要確保按時(shí)足額發(fā)放特崗教師工資，統(tǒng)籌落實(shí)資金，解決特崗教師應(yīng)享受的績效獎勵、生活補(bǔ)助和社會保障待遇。

　　落實(shí)好周轉(zhuǎn)房安排等工作，切實(shí)解決其工作、生活中的實(shí)際困難，確保特崗教師收入水平原則上不低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師收入水平，與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校教師同等對待。

　　設(shè)崗縣（市）對特崗教師的工資發(fā)放要做到“四不準(zhǔn)”：

　　不準(zhǔn)截留、挪用工資性補(bǔ)助資金；不準(zhǔn)拖欠特崗教師工資；不準(zhǔn)遲發(fā)特崗教師工資；不準(zhǔn)降低特崗教師工資標(biāo)準(zhǔn)。特崗教師工資發(fā)放辦法參照當(dāng)?shù)卣皆诰幗處熯M(jìn)行管理，做到規(guī)范、有序、高效，不得出現(xiàn)直接領(lǐng)取現(xiàn)金、隔月發(fā)放或按季度發(fā)放等情況，不得以任何理由出現(xiàn)拖欠特崗教師工資的現(xiàn)象。

　　各設(shè)崗縣（市）特崗教師工資、社保、津補(bǔ)貼等落實(shí)情況，納入河南省中小學(xué)教師工資待遇政策落實(shí)聯(lián)合督導(dǎo)檢查范圍，定期進(jìn)行督查。對于特崗教師工資待遇及相關(guān)配套政策落實(shí)不到位的，將嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

　　加強(qiáng)特崗教師履約管理

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　　特崗教師經(jīng)錄用后，與設(shè)崗縣（市）人民政府簽訂為期3年的聘任合同，由設(shè)崗縣（市）教育局派遣到農(nóng)村學(xué)校任教。特崗教師日常管理與考核工作由設(shè)崗縣（市）教育局和任職學(xué)校負(fù)責(zé)。

　　尚在服務(wù)期內(nèi)的特崗教師，不允許再次報(bào)考特崗教師崗位。

　　特崗教師服務(wù)期滿后，對考核合格的特崗教師，設(shè)崗縣（市）教育局按照有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放《特崗教師服務(wù)證書》，保證其享受中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》（中辦發(fā)〔2016〕79號）及“三支一扶”規(guī)定有關(guān)優(yōu)惠政策。

　　特崗教師服務(wù)期滿且考核合格、自愿留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)任教的，按照有關(guān)規(guī)定在核定的教職工編制總額內(nèi)為其辦理編制、核定工資等事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，同時(shí)將其工資納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍。對重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，各設(shè)崗縣（市）要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助。城市、縣鎮(zhèn)教師崗位空缺需補(bǔ)充人員時(shí)，參加城市、縣鎮(zhèn)教師公開招聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先聘用聘期已滿、考核合格的特崗教師。

　　從2018年起，新招聘的特崗教師所持教師資格證與實(shí)際錄用的崗位不一致的，需要在3年服務(wù)期內(nèi)考取相應(yīng)的教師資格證書，服務(wù)期滿時(shí)才能辦理入編手續(xù)。

　落實(shí)特崗教師配套政策

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　　特崗教師崗位設(shè)置堅(jiān)持定縣、定校、定崗的原則，設(shè)崗縣（市）要根據(jù)公布的招聘計(jì)劃進(jìn)行崗位分配，不得隨意變換教師崗位。

　　特崗教師要按規(guī)定參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。其中，特崗教師服務(wù)期間按規(guī)定參加企業(yè)職業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；服務(wù)期滿留任的特崗教師辦理入編手續(xù)后按規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；服務(wù)期滿自行擇業(yè)的，隨工作單位參加相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒有工作單位的可按照靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　特崗教師在評優(yōu)評先、國家法定假日、婚產(chǎn)假、加班補(bǔ)助，以及傷殘補(bǔ)助、撫恤金等方面，享受當(dāng)?shù)卣皆诰幗處?strong>同等待遇。

　　促進(jìn)特崗教師專業(yè)成長

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　　采取切實(shí)措施加強(qiáng)特崗教師培訓(xùn)，尤其是針對非師范專業(yè)畢業(yè)生，做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)工作。在“國培計(jì)劃”、“省培計(jì)劃”以及市（縣）級培訓(xùn)等項(xiàng)目中統(tǒng)籌安排，開展針對特崗教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)特崗教師轉(zhuǎn)型提高，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。注重對特崗教師的安全教育，加強(qiáng)交通、人身和飲食安全意識的培養(yǎng)和教育，保證其身心健康，全力投入教育工作。